Von wegen Tabuthema: Jüngere sprechen offener über ihr Gehalt als Ältere - aber scheuen die Verhandlung

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EQS-Media / 07.04.2025 / 09:06 CET/CEST

Presseinformation

Von wegen Tabuthema: Jüngere sprechen offener über ihr Gehalt als Ältere -
aber scheuen die Verhandlung

* 74 % der unter 30-Jährigen tauschen sich offen über ihr Gehalt aus - bei
den über 30-Jährigen ist es nicht einmal jede*r Zweite

* Trotzdem fühlen sich sechs von zehn der unter 30-Jährigen bei
Gehaltsverhandlungen unwohl

* Gute Vorbereitung zahlt sich aus: 40 % der Jüngeren recherchieren vorab
Gehaltsspannen online

DÜSSELDORF, 7. April 2025 - Jüngere Menschen sprechen offener über ihr
Gehalt als ältere - doch beim Verhandeln fehlt es an Selbstbewusstsein. Das
ist das Ergebnis zweier Stepstone Studien zu Gehaltstransparenz und
Verhandlungsverhalten, für die 8.600 bzw. in einer Teilstudie 3.800 Personen
befragt wurden. Demnach geben knapp drei Viertel (74 %) der unter
30-Jährigen an, offen über ihr Gehalt zu sprechen. Bei den über 30-Jährigen
sind es hingegen weniger als die Hälfte (48 %).

"Lange Zeit galt: Über Geld spricht man nicht. Das ist gerade bei Jüngeren
nicht mehr so", erklärt Lena Ludwig, Karriereexpertin bei Stepstone. "Die
GenZ und Millenials sind immer besser darüber informiert, welches Gehalt sie
fordern können, da sie sich offener darüber austauschen als ältere
Menschen."

Trotz Offenheit: Gehaltsverhandlung bleibt für viele unangenehm

Doch obwohl sich immer offener über Gehälter ausgetauscht wird, bereitet die
Gehaltsverhandlung besonders jüngeren Menschen weiterhin Bauchschmerzen:
Laut Stepstone Studie unter 3.800 Kandidat*innen fühlen sich knapp zwei
Drittel (61 %) der unter 30-Jährigen unwohl bei Gehaltsverhandlungen. Bei
den Menschen über 30 sind es etwas mehr als die Hälfte (54 %). Die Gründe
für das flaue Gefühl beim Gehaltsgespräch: 43 % der unter 30-Jährigen geben
an, nicht zu wissen, wie sie ihre Gehaltsforderung überzeugend begründen
sollen, während das bei den Älteren auf nur ein Drittel (33 %) zutrifft.
Auch den persönlichen Eindruck bei Vorgesetzen sehen gerade Jüngere
gefährdet: 42 % der unter 30-Jährigen fürchten als undankbar wahrgenommen zu
werden, während dieser Anteil bei den Älteren nur bei 28 % liegt.

"Besonders jüngere Arbeitnehmende fühlen sich in Gehaltsverhandlungen häufig
überfordert", erklärt Ludwig. "Das ist nachvollziehbar, schließlich fehlt es
Berufseinsteiger*innen an Berufserfahrung und Praxis im Führen von
Gehaltsverhandlungen. Umso wichtiger ist es, gerade Berufseinsteiger*innen
so viele Informationen an die Hand zu geben wie möglich."

Stärkeres Selbstbewusstsein durch gute Vorbereitung

Diejenigen, die kein Problem mit Gehaltsverhandlungen im Bewerbungsgespräch
haben (17 %), begründen das mit ihren fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen
(61 %). Knapp die Hälfte (47 %) kann ihre Erfolge an klaren Beispielen
belegen und 29 % haben zuvor Gehaltsspannen oder Durchschnittsgehälter
online recherchiert - bei den Jüngeren sind es 40 %.

Eine gründliche Recherche und gute Vorbereitung erleichtern also die
Gehaltsverhandlung. Dabei nennen Arbeitnehmende vor allem
Online-Gehaltsrechner (83 %) und Gehaltsvergleichsseiten (82 %) sowie
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen (82 %) als besonders hilfreiche
Informationsquellen, um sich über den eigenen Marktwert zu informieren.
Social Media empfinden sie trotz regelmäßiger Nutzung wenig nützlich (36 %).

"Das beste Rezept für mehr Selbstbewusstsein in der Gehaltsverhandlung ist
eine gute Vorbereitung", betont Ludwig. "Wer seinen Marktwert recherchiert,
Gehaltsspannen in Stellenanzeigen als Orientierungswert hinzuzieht, sich
konkrete Beispiele für jüngste Erfolge zurechtlegt und sich auf kritische
Gegenfragen vorbereitet, erhöht die Chancen auf eine Gehaltserhöhung - auch
ohne jahrelange Berufserfahrung."

Über die Studie

Im Rahmen des Gehaltsreports 2025 von Stepstone wurden zwei Studien zum
Thema Gehaltstransparenz durchgeführt zu den Fragen: Können
Arbeitnehmer*innen in Deutschland ihren Marktwert einschätzen? Wie stehen
sie zur Gehaltsverhandlung? Welche Rolle spielt das Gehalt im Job und bei
der Bewerbung? Und wie transparent gehen die Menschen mit dem Thema Gehalt
um? In der ersten Studie hat Stepstone zwischen dem 12. und 25 November 2024
rund 8.600 Personen, darunter ca. 1.600 Führungskräfte und über 800
Recruiter*innen, in Deutschland befragt. Die Befragung ist repräsentativ für
die deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung. In einer
weiterführenden Studie hat Stepstone zwischen dem 18. und 23. Februar 2025
rund 3.800 Kandidat*innen befragt zu der Frage, wie jüngere Talente im
Vergleich zu älteren Generationen über Gehaltsverhandlungen denken. Diese
Studie ist repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter und
Geschlecht.

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
rund 140 Millionen Bewerbungen etwa 140.000 Arbeitgeber. Im Geschäftsjahr
2024 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von mehr als 900
Millionen Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv - darunter
mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in
Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt
weltweit rund 3.500 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/deutsch

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